| |
| |
La capacidad con la que cuentan las organizaciones para gestionar su capital humano se ha vuelto crítico en la actualidad
y una ventaja competitiva frente a la competencia.
Desde BPCO ayudamos a los equipos directivos a elaborar e implementar programas dirigidos a contribuir al logro de sus
objetivos estratégicos y al desarrollo de su capital humano.
Trabajamos en: |
| |
- Encuestas de clima laboral.
- Análisis y descripción de puestos.
- Desarrollo e implementación de programa de evaluación de desempeño.
- Desarrollo de planes de inducción.
- Diseño e implementación de planes de incentivos.
- Desarrollo de manuales de políticas y mejores practicas de recursos humanos. |
| |
Llevar adelante un programa de coaching en una organización tiene como objetivo consolidar
el nivel y la calidad del desempeño de sus integrantes.
Desde BPCO facilitamos el camino hacia un nuevo aprendizaje detectando los obstáculos o limitaciones -muchas veces inadvertidas- que interfieren en la concreción de los resultados propuestos.
Ayudamos a: |
| |
- Obtener rendimientos superiores.
- Desarrollar nuevas competencias.
- Descubrir oportunidades y posibilidades.
- Desenvolverse con excelencia en su hacer organizacional.
- Facilitar cambios culturales que permitan alcanzar resultados extraordinarios. |
| |
El coaching de carrera es un espacio diseñado para acompañar a personas y organizaciones en sus procesos de transición, usualmente ocasionados por los cambios en el mundo del trabajo.
Está centrado en el individuo, sus necesidades y el contexto en el que está inmerso.
Le brinda al participante la posibilidad de contar con una mejor preparación para analizar las oportunidades del mercado de trabajo, detectar sus aptitudes y habilidades, analizar aspectos a mejorar y buscar, con nuevos
recursos, una reinserción en el mercado laboral, ya sea en relación de dependencia, iniciando actividades profesionales independientes, o desarrollando un microemprendimiento.
Desde BPCO lo ayudaremos a explorar sus principales metas para su carrera o negocio, los impedimentos críticos para alcanzar el éxito y las estrategias para superar esas limitaciones.
“Lo más emocionante del futuro es que podemos darle forma”.
Charles Handy, ‘Encontrar sentido en la incertidumbre’. |
| |
El Método LIFO® -life orientations- es una herramienta de evaluación que permite identificar los estilos o patrones de comportamiento de individuos y equipos, en condiciones normales y de estrés.
Más de ocho millones de personas en 28 países han experimentado los beneficios de esta herramienta para optimizar desempeños de personas y equipos dentro de una organización. |
| |
- Sinergizar los talentos de los miembros de una organización.
- Brindar estrategias para incrementar la efectividad personal (Coaching).
- Construcción y desarrollo de equipos de trabajo eficientes (Teambuilding).
- Planeamiento estratégico y análisis organizacional.
- Mejora de la calidad del ámbito organizacional y de las comunicaciones.
- Selección de personal por competencias.
- Manejo de conflictos y stress.
- Mejoramiento de las relaciones inter/intragrupales. |
| |
Trabajamos en la identificación de las capacidades requeridas en cada organización y la implementación de programas
integrales para el desarrollo de mandos medios potenciando aquellas capacidades que les permitan guiar con éxito
a sus equipos de trabajo y acompañar el crecimiento de la organización. |
|
|
